抓安全要让员工从内心改变

  

  许多大中型企业都纷纷举行消防演习活动。此时,工地上随处可见的安全标语、危险警示等等,仿佛在时刻提醒着人们:要注意安全,遵章守纪。目前,安全已成为许多企业的头等大事,被摆到企业管理的首要位置。然而,笔者认为,安全生产,仅有醒目的标语,善意的叮嘱,甚至严苛的制度都远远不够,只有从“心”开始,注重员工的心理表情,及时开展心理疏导,使他们保持明朗、健康的心态,激发他们对生活的渴望,对社会的关注。

  往往人们比较注重身体健康。然而现代社会,人们开始更多的关注心理健康。因为心理健康与否,直接关系到一个人的生理或身体健康。近些年,人们也逐渐认识到心理健康与安全生产间的内在联系。那么,怎样将“心理安全”的理念引入到企业安全管理当中,谨防因心理不健康而导致“心理事故”的发生,应成为现代企业管理者关注的问题。“心理问题”在生产中表现为方方面面。比如,对于安全工作的模糊认识,持“命运决定”论、“倒霉论”、“小心也没用”等消极观点,这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。又如,个别领导在生产中“瞎指挥”,让员工产生逆反心理。于是,窝着火、憋着气去操作,必然分心走神,很容易发生事故。再如,员工在工作、生活上有后顾之忧,背着沉重的包袱,或者和同事、家人闹矛盾,发生纠纷,都容易产生思想负担,这些压力将会直接影响到工作。

  员工作压力大,生活中又不能有个好的环境,这些都会影响到他们的心情。至于带病上班,带病作业,又得不到应有的关心和治疗,都会导致心理上压抑、苦闷,即心理上“出事故”,而“心理事故”很容易导致生产事故的发生。值得我们重视的是,“心理事故”是隐形的、不易察觉的,是生产中更大的“隐患”,更应及时发现和消除。有句安全标语说得好:“高高兴兴上班去,平平安安回家来。”它比较突出地体现了心理安全的重要性。如果企业的各级管理者都能多关注身边员工的心理健康,多关心员工的思想和精神生活,给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助,那么,员工的心理必然洒满阳光,企业的安全生产也必将最大限度地得以实现,使员工和企业的利益共赢。

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